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EAP在中国的发展
发布时间:2016-9-12 16:58:45      点击次数:411
  对于绝大多数的中国企业来说,EAP是一个全新的概念。我国开始采用EAP模式关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近的4、5年内才开始的,? 首先主要是从国内的大型外资企业中开始流行起来。随着中国改革开放的深入发展,吸引了越来越多的外资企业在中国进行投资,设立分支机构,同时也带来包括EAP在内的各种现代管理理念和方法。
  目前,只有一些跨国公司如摩托罗拉、惠普等在中国的分支机构以及很少数国内知名大企业实施了EAP项目。
  同时,国外的EAP服务机构也因此开始进入中国市场。但是在中国境内接受EAP?? 服务的对象除了少数的外籍员工外,绝大多数是中国的本地员工。由于文化背景、员工的观念和意识等的差异,面向本地员工的EAP服务内容和方式需要进行必要的调整。其中的一个非常重要的因素,是必须由本地的专业人员来向本地员工提供相关的服务。因此,越来越多的本地企业也开始使用EAP或相关服务。在国内,联想集团、中国移动、国家开发银行、大唐电力、昆明铁路局、西安杨森、湘潭钢铁公司等企业都开始引进EAP。
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